Afin de réduire les charges des entreprises de 10 à 20 salariés, les pouvoirs publics ont abaissé, en août 2005, certaines cotisations relatives à la formation professionnelle continue.

De ce fait, les ressources de l’OPCA Bâtiment, constituées des cotisations affectées à la professionnalisation, ont été amputées de près de 30 %.

Les partenaires sociaux de la branche rappellent que l’objectif prioritaire reste l’intégration dans la profession de jeunes et de demandeurs d’emploi par l’utilisation de contrats de professionnalisation d’une durée de six mois à un an comportant une durée de formation de 400 heures.

Par ailleurs les forfaits horaires de prise en charge ont été modifiés ( voir la fiche Financer la formation de vos nouveaux embauchés ).
Aussi nous attirons votre attention sur l’intérêt pour votre entreprise de prendre contact avec votre AREF avant de conclure tout contrat de professionnalisation et de vous engager vis-à-vis du nouvel embauché et de l’organisme de formation.

Votre AREF vous conseillera sur les modalités à respecter et vous précisera les prises en charge dont vous pourrez bénéficier en fonction de l’objectif et des modalités du contrat.

Enfin, compte tenu de ses disponibilités budgétaires, l’AREF pourra être conduite à limiter le niveau de prise en charge.

 

Pour le deuxième semestre 2006, le financement des périodes de professionnalisation a été modifié  ( voir les fiches Financer la formation de vos salariés entreprises Bâtiment moins de 50 salariés et Financer la formation de vos salariés entreprises Bâtiment de 50 salariés et plus)  et les dépenses liées à l’exercice du tutorat ont été suspendues ( voir la fiche Financer la fonction tutorale).

 

 Renseignez-vous auprès de votre AREF.