La période de professionnalisation  est un dispositif permettant de définir des parcours de professionnalisation pour les salariés en CDI. Ce dispositif est ouvert par accord de branche, à des publics prioritaires, notamment les salariés ayant les plus niveaux de qualification et les salariés ayant des qualifications insuffisantes au regard des évolutions technologiques et organisationnelles.

La période de professionnalisation est mise en oeuvre sur la base des principes suivants : 

               une personnalisation des parcours de formation, en fonction des connaissances et des expériences de chacun des bénéficiaires,

            une alternance alliant à la fois des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l'acquisition d'un savoir-faire dans l'entreprise, d'activités en relations avec la qualification préparée, 

    Une évaluation des compétences et des aptitudes professionnelles acquises.

La période de professionnalisation peut se dérouler :

         à l'initiative de l'employeur, auquel cas le salarié ne peut refuser le départ en formation (sauf formation hors temps de travail),

        à l'initiative du salarié, l'employeur est alors libre d'accepter ou de refuser la demande du salarié.